哪些情况下企业可以单方面辞退员工

针对情况如下的雇员，企业有权予以办理辞退手续:
（一）在试用期内表现不符合其录用标准的；
（二）严重违反用人单位规定内的各项纪律、章程的；
（三）因严重渎职、玩忽职守及滥用职权等原因，给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者在同时期与其他用人单位存在劳动雇佣关系，对完成本公司的生产任务产生严重不利影响，并且经过用人单位提出并指出后，仍未加以改正的；
（五）所签订的劳动合同内容无效的；
（六）当事人由于严重违法行为，已被司法程序确认需承担法律责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。