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一直拖欠工资不发怎么办

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最新修订 | 2024-07-30
当公司存在拖欠员工薪资之事实时,各利益方均可通过友好协商寻求妥善解决方案。
若经反复商议仍然无法圆满解决问题,您有权向当地调停组织提出调解请求。
在此情况下,若您无意参与调解或调解不成功,或者在达成调解协议后未能按约定履行义务,您还可以选择向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
对于仲裁结果有任何异议者,您完全有权利向当地法院提起诉讼,同时请务必提供有力证据以便于法庭辨析。
另外,值得特别提醒的是,如果工资被无故拖欠且在法律规定期限内未予妥为支付,则应由劳动行政主管部门勒令有关单位限期支付劳动报酬,并按照应付金额的50%至100%之间的比例标准,额外支付给劳动者相应的赔偿金
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资一直不发怎么办?
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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公司拖欠薪资时,各方应先尝试友好协商。 协商无果,可向当地调停组织申请调解。 若调解失败或不履行协议,可申请劳动争议仲裁。 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼并提供证据。 同时,如工资被无故拖欠且未在规定期限内支付,劳动行政主管部门将勒令单位限期支付,并支付50%-100%的赔偿金。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板一直拖欠工资不发怎么办相关的法律方面知识。
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