若企事业单位未能依照劳动协议约定发放薪酬,便构成了
工资的拖延现象。
面对工资未及时到账的情况,
劳动者们可采取以下措施来保护自身权益:
首先,可尝试与用人单位进行友好沟通,通知并要求其如约付款;
其次,员工们也有权以
书面形式向
劳动部门反映相关事宜,请求
行政机关介入调查和处理;另外,劳动者还能选择
申请劳动仲裁或进行调解,寻求公正的解决方法;
在
最后的手段中,大家还可依法向当地法院提出
诉讼,运用
司法途径维护合法权益。
立约方必须在自然月终了后的第30个工作日内完成薪资结算工作,
逾期视为
拖欠,这类行为简称为“无端拖欠”。
若遇到此类拖欠事件,可
首先尝试和解,也可求助于
劳动监察机构或法院进行解决。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。