离职赔偿2n补偿条件

“2N”代表着单位因违法解除或终止所需给予的赔偿金额度。
其中的数字“2”寓意为双倍的补偿，其由来是由于企业方违规解除劳动合同时所触发的。
而相对应的经济补偿金则指的是在劳动关系解构或者终结之后，企业依据相关法律法规，向员工提供的一笔一次性的经济支持。
实际操作中常见的情况主要包括：
1、劳资双方都能达成共识的离岗协议。
2、在没有过失情况下的辞退。
3、因市场状况导致的经济性裁员。
4、由于企业行为不端引发员工的主动离职。
5、由于非员工自身因素导致的劳动合同自然终止。
6、企业在事实上单方面终止了劳动合同。
当权威机构确认企业的解除或终止劳动合同的行为确实属于非法时，此时的劳动者享有两个选项；一个是选择获得双倍的经济补偿金离开该岗位，另一个是选择要求企业履行原有的劳动合同条款继续回到工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。