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工伤保险入职多久生效

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最新修订 | 2024-07-30
关于新员工入职并在当月尚未进行社保缴纳事宜的说明如下:
若用人单位决定以当月生效时机为新员工办理社保,则该员工的工伤保险自次日零时起开始生效;
反之如选择次月生效方式进行参保,则该员工的工伤保险自次月1日零时正式开始生效。
在此特别提醒,若当月未能完成缴费手续且后续决定延迟到下个月再进行缴费操作的情况。
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤保险入职多久生效
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工伤保险入职多久生效
新员工入职后,工伤保险生效时间取决于单位为其选择的参保生效时机。 若选择当月生效,则工伤保险自次日零时起生效;若选择次月生效,则自次月1日零时起生效。 若当月未缴费并决定延迟至下月缴费,需注意生效时间相应调整。 请确保及时办理,保障员工权益。
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实习生多久入职
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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大学生入职多久签劳动合同?
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