劳务派遣算工龄吗

劳务派遣合同同样被视为计算员工工龄的依据之一。
在学术领域中，“工龄”代表着劳动者从与用人单位确立雇佣关系的那一刻开始，其取得的薪酬收入成为其主要或唯一经济来源的工作时长。
事实上，工龄的长度直接体现出员工参与工作的花费时间的久暂，同时亦间接反映出他们对于整个社会及所在企业所作贡献的大小与自身所掌握的知识、经验以及技能熟练程度的高低。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。