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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-30
关于合同签订的时长，根据相关法律规定，通常情况下员工和用人单位是可以选择一年、两年或三年来签订的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
关于具体年限的选择，法律对此并未做出具有强制力的限制。
因此，只要双方充分协商且达成共识，不管合同年限到底为多少都是被允许的。
但是，对于那些已经连续签订过两次固定期限劳动合同的员工来说，当他们准备进行第三次签约时，就必须签署一份无确定终止时间的劳动合
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
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现在合同几年一签
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139****2762
187****4733
135****7818
