养老保险方面,企业须按照
法规规定缴纳员工薪资数额的20%纳入社会统筹账户;而由员工自行承担的部分则为8%,会进入个人
养老金账户内。
对于
医疗保险,企业需每月缴纳9%的份额,而员工个人则需要支付2%。
至于大病统筹费用,则应当按照员工所在
工作地区上一年度全体职工平均月收入水平的1%进行缴纳。
失业保险方面,企业须承担月度缴费的2%,员工个人则需要支付相当于缴费总额1%的款项。
值得注意的是,由于工作所在地区的差异,以上各类
社保的
缴费比例也会略微有所调整。
此外,在
工伤保险的范畴中,企业每月只需要缴纳雇员薪资额的0.5%,而个人则无需承担相关责任。
《中华人民共和国
劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和
劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。