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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-30
关于公司在辞退员工时应当何时结算薪资问题，根据相关法律法规的明确规定，被解雇的员工之薪酬理当在离职当日即刻全额结清。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
值得注意的是，劳动法明确规范了劳资关系的双方，自劳动合同依法解除或者终止之日起，用人单位必须在规定时间内一次性地将劳动者的工资支付完毕。
此外，对于辞退员工的补偿标准，具体如下所示：
首先，对于单位经过深思熟虑的经济性裁员决定，为了充分给予离职员工相应的经济补偿，经济补偿的核算方式将依照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年计算一个月的工资向其支付补偿金；
其次，若用人单位无正当理由辞退员工，则需额外支付等同于一倍的经济补偿；
最后，若是因为员工自身出现过错，导致用人单位不得不进行人员调整，此时单位无需对员工支付任何形式的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞退员工工资立马结清吗
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辞退员工是否需要马上结清工资
原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
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试用期辞退员工工资立马结清吗
劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
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劳动纠纷欠五千不还请律师要多少钱才能立案
[律师回复] 结论：
立案与请律师费用无直接联系，符合起诉条件法院就会受理立案，律师费用受多种因素影响，标的额小也可自行诉讼维权。
法律解析：
根据《民事诉讼法》规定，只要有明确被告、具体的诉讼请求和事实理由等法定起诉条件，法院就会受理立案，这和是否请律师、请律师花多少钱没有关系。而律师收费没有统一标准，案件复杂程度、律师自身情况、当地经济水平等都会影响收费高低。像五千元欠款纠纷这类简单案件，律师收费大概几千元，收费方式多样，有按比例也有收固定费用的。要是标的额不大，当事人自己整理好借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实的证据，向有管辖权的法院起诉，就能在节省律师费用的同时维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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快速解决“债权债务”问题
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
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身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
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要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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试用期辞退员工工资立马结清吗
劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
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劳动纠纷起诉后法院找不到人会不会立案了
[律师回复] （一）若想起诉，要先确保自身与案件有直接利害关系，明确要告的对象是谁，清晰提出具体的诉求以及相关事实和理由，同时确认案件在法院受理范围内且该法院有管辖权，满足这些条件有助于顺利推动后续流程。
（二）立案后面对法院找不到被告的情况，不必过于担忧，因为法院会采用公告送达的办法。耐心等待公告期结束，就相当于被告收到了相关通知。
（三）后续按程序开庭时，若被告没来，法院依然可以在其缺席的情况下做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
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快速解决“诉讼仲裁”问题
欠钱不还叫律师多久可以立案
[律师回复] 立案时间和是否聘请律师没有必然联系。向法院起诉追讨欠款，法院依据起诉条件决定是否立案，符合条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内裁定不予受理。
为顺利实现追款诉求，可采取以下措施：
1. 明确自身作为原告需与案件有直接利害关系，确定明确的被告，详细梳理具体的诉讼请求、事实及理由，确保案件在法院受理民事诉讼的范围及受诉法院管辖内。
2. 精心准备起诉状，确保内容清晰准确。同时收集能有力证明借贷关系存在的证据，如借条、转账记录等。
3. 准确判断有管辖权的法院，向其提交准备好的材料。提交后密切关注法院审查进度，配合法院工作，若材料存在问题及时按要求补充完善 ，以保障案件顺利立案。
为顺利实现追款诉求，可采取以下措施：
1. 明确自身作为原告需与案件有直接利害关系，确定明确的被告，详细梳理具体的诉讼请求、事实及理由，确保案件在法院受理民事诉讼的范围及受诉法院管辖内。
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工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
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工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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个人去法院立案需要多久
[律师回复] 法律分析：
（1）当场判定符合起诉条件即当场立案，体现司法效率原则，旨在快速处理清晰明确的起诉情形，保障当事人及时进入诉讼程序。
（2）不能当场判定时接收材料并出具书面凭证，这是对当事人起诉行为的认可与保障，避免因不能当场判定而使起诉材料丢失或不被承认。
（3）7日内作出是否立案决定，给予法院合理审查时间，平衡司法公正与效率。若7日内难以判断则先予立案，防止久拖不立损害当事人权益。
（4）材料齐全规范、案件复杂程度影响立案时间，表明当事人有义务提供完备材料，以助法院快速审查。
提醒：
立案受多种因素影响，务必准备齐全规范材料，避免因材料问题延误立案。
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（2）不能当场判定时接收材料并出具书面凭证，这是对当事人起诉行为的认可与保障，避免因不能当场判定而使起诉材料丢失或不被承认。
（3）7日内作出是否立案决定，给予法院合理审查时间，平衡司法公正与效率。若7日内难以判断则先予立案，防止久拖不立损害当事人权益。
（4）材料齐全规范、案件复杂程度影响立案时间，表明当事人有义务提供完备材料，以助法院快速审查。
提醒：
立案受多种因素影响，务必准备齐全规范材料，避免因材料问题延误立案。
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试用期辞退员工工资立马结清吗
劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
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劳动纠纷被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，开大车过红绿灯时正常前行，因搭车有盲区，没看到斑马线，行人撞死行人，这样的责任怎么划分？
[律师回复] 你好，我是刘律师。你你所描述的情况，若行人闯红灯，将会承担一部分责任。但并不会免除你的责任，交警队可能判罚55或主次这样的责任。
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公司辞退员工是不是要马上结清工资
公司在解除员工劳动合同时，应依法立即支付员工工资。员工被解雇后，有权要求即刻结清所有劳动报酬、押金和经济补偿等，雇主还需提供个人工资清单以确保透明。这是确保公正公平、维护员工权益的必要措施。
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