根据我国现行的《中华人民共和国
劳动法》规定,员工理当享有知晓并监督雇主制定的
工资分配方案的权利。
这就意味着员工有权了解自身的福利待遇与
工资薪金组成等相关信息。
另一方面,工资单则是由企业向员工提供本月所得薪酬的详细清单。
通过这份清单,员工可以明晰地了解到自身的各项
收入来源。
如若未来出现任何的劳资争议或工资
纠纷,工资单便可作为员工在该企业实际领取收入及其他相关明细凭证。
同时,它也有助于员工对公司进行有效的
工资发放监控,以确保企业按时足额地向每个员工支付其所得到的工资。
除此之外,工资单还应包含员工每月总薪酬以及实际所领取的工资是否符合当地的
最低工资标准。
这将有助于员工明确企业是否已依法从员工的工资中代扣
养老保险、
医疗保险、
工伤保险、
失业保险和
住房公积金等法定必备款项以及
个人所得税等。
《
工资支付暂行条例》第六条
用人单位必须书面记录支付
劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。