关于
工伤纠纷问题,您应首要寻求当地人力资源与社会保障部门的协助,该处理程序具体如下:
首先,您需要亲自前往当地人力资源与社会保障局内部设立的
劳动争议仲裁委员会办公室,向其
递交劳资争议
申诉书,申请启动劳资
仲裁程序。
在递交
申诉资料时,还需同时附上以下几项文件:
两份
仲裁申请书,一份申请人
身份证明
复印件;与争议有关的相关
证据复印件以及详细的证据清单,以供查验;以及贵公司的
营业执照等
工商登记注册信息。
经过上述步骤,您会在五个工作日内收到
仲裁委员会的正式
立案通知书。
之后,仲裁委员会将为我方和对方各自提供一段
举证期限,并为对方预留相应的答辩时间。
接下来,仲裁委员会将会举行
公开审理会,并邀请双方代表出席庭审。
庭审结束后,仲裁委员会会根据情况展开调节工作,尽可能促成和解。
若调解无果,仲裁委员会将依法做出裁决,并在六十日内完成裁决手续。
若您对这一裁决结果有任何异议,可通过法律
诉讼途径,将案件提交至上一级法院进行再次审理。
劳动仲裁
民事纠纷的最后裁定
有效期为六十日。
《
劳动法》第七十七条
用人单位与
劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。