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告个体户不签合同能赢吗

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最新修订 | 2024-07-30
成功胜券在握。
假如该个体商拥有合法的营业执照,那么双方之间所形成的便是劳动关系,理应签订正式的劳动合约并依法办理社会保险手续。
反之,这便构成了对我国《劳动合同法》条例的严重违犯。
“个体商”乃是对城乡个体工商从业者通俗易懂的称谓,特指在我国法律许可范畴之内不剥削他人、全凭自身劳动谋生的劳动者群体。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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