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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-30
对于正式职工的解聘事宜，根据我国《劳动合同法》的明文规定，企业需提前一个月向员工发出书面通知。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
该法规明确指出，用人单位在决定解除劳合同时，应当提前三十天以书面方式通知相关人员。
然而，若劳动合同尚处于试用期阶段，则并未对此类事宜设定严格的时限限制。
在此期间，用人单位可选择采用口头告知的方式解除劳动合同。
但需要注意的是，无论何种情况下，以书面形式解除劳动合同均属于《劳动合同法》中的强制性规定。
此举旨在预防可能出现的劳动争议事件及维护双方的合法权益，此外，用人单位无权擅自解除劳动合同，除非经过书面通知至相关当事人。
否则，解除劳动关系的法律效力将无法生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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