根据用人单位所制定的规章制度,若员工在工作期间参与
斗殴行为,被视为对企业规章规范的严重违抗,在此情况下,用人单位有权单方面
解除劳动合同,且无需承担任何经济偿付或
赔偿责任;如有不符,用人单位则涉嫌
违法辞退,需依法向
劳动者支付相应数额的
赔偿金。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。