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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-30
按照劳动法律法规规定，当用人单位要求员工在工作日、周末以及国家法定假日进行工作时，必须依照相应且不同的比例支付员工加班工资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
具体而言，对于工作日的加班情况，应按员工基本工资予以加倍，即不低于其计算结果的150%；而涉及到休息日和法定节假日的加班行为，则应给予更加优厚的待遇，以不低于其基本工资200%的数值作为加班工资的计发标准。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
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通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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