律图审稿专业委员会3轮严审

未毕业签订劳动合同有效吗

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-30
在未取得正式毕业证书之前与企业签订的劳动协议通常被判定为无效条款,这主要是由于在此阶段个人依然处在学生身份的限制下,尚未完全获得法律法规所规定的结社自主权。
作为法律意义上的劳动者,其基本要求就是必须遵守相关法律法规,具有明确的主体资格,对于尚且处于接受高等教育过程中的大学生来说,由于缺乏此项必要条件,因此无法与任何企业签署有效的劳动协议。
换句话说,只有当劳资双方均满足法律法规对于主体资格的明确规定之后,方有可能缔结合法、规范的劳动关系,而由于大学生并不具备这样的基础条件,那么他们所签署的劳动协议也就不可避免地沦为了无效条款。
劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
未毕业签订劳动合同有效吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文334字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125409人选择咨询律师
5910位律师在线平均3分钟响应99%好评
未毕业签订劳动合同有效吗
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    147****4737用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****5512用户1分钟前提交了咨询
    138****6025用户4分钟前提交了咨询
    167****3445用户1分钟前提交了咨询
    158****5662用户1分钟前提交了咨询
    172****2021用户2分钟前提交了咨询
    147****6312用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****8240用户4分钟前提交了咨询
    163****8572用户4分钟前提交了咨询
  • 172****8052用户1分钟前提交了咨询
    170****8247用户1分钟前提交了咨询
    173****8731用户4分钟前提交了咨询
    151****6080用户1分钟前提交了咨询
    134****7478用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****0624用户4分钟前提交了咨询
    162****3500用户4分钟前提交了咨询
    174****8202用户3分钟前提交了咨询
    160****8787用户4分钟前提交了咨询
    133****1203用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****6444用户1分钟前提交了咨询
    146****0111用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****8705用户1分钟前提交了咨询
    156****3543用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****5840用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****1228用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****8711用户2分钟前提交了咨询
    151****1254用户3分钟前提交了咨询
    134****6286用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****3460用户4分钟前提交了咨询
    152****7252用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****2212用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****4386用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****7287用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****7778用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****2328用户3分钟前提交了咨询
    132****5321用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****3274用户2分钟前提交了咨询
    175****1118用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****4788用户2分钟前提交了咨询
    156****6047用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****6325用户1分钟前提交了咨询
    130****5828用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****4577用户3分钟前提交了咨询
    174****7046用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****1427用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****5030用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****3483用户4分钟前提交了咨询
    132****8841用户1分钟前提交了咨询
    140****1202用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****7251用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****7429用户4分钟前已获取解答
苏州177****1574用户1分钟前已获取解答
南通181****2202用户2分钟前已获取解答
未毕业签订劳动合同有效吗
在未取得毕业证书前,学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权,不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定,才能建立合法、规范的劳动关系。因此,大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
10w+浏览
劳动纠纷
未毕业签订劳动合同有效吗
在未取得毕业证书前,学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权,不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定,才能建立合法、规范的劳动关系。因此,大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
22浏览 2024-03-26
尚未毕业的毕业生签订合同
10w+浏览2024-11-19
未毕业签订的劳动合同有效力吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未毕业签订的劳动合同有效力吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
大四未毕业能签订劳动合同吗
大四未毕业学生有可能找到工作机会,入职时不一定需要毕业证,但能否签订劳动合同需视具体情况而定,如是否满足年龄和主体资格等条件。若用人单位要求毕业证,可先签实习协议。
47浏览 2024-04-01
未毕业签订劳动合同,可以吗?
[律师回复] 您好,关于未毕业签订劳动合同,可以吗?这个问题,我的解答如下, 如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同 劳动合同的主体: 劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。 在我国,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件: (1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业,否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制,该类特殊行业国家有明文规定。 (2)劳动能力条件:由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行,因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业,劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求,如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上,劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由,才能以自己的行为去参加劳动。所以,被依法剥夺人身自由的公民,如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能与用人单位建立劳动关系。 另外。我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定,我国公民、外国公民和无国籍人,只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位,常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位,是指依法招用和管理劳动者,对劳动者承担有关义务者。 我国的用人单位有不同的类型: (1)在中国境内的依法棱准登记的企业:包括各种所有制性质、各种组织形式,如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业,混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。 (2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手,带学徒。 (3)依法成立的事业单位,包括文化、教育、卫生、科研等各种单位,如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 (4)依法成立的国家机关:它们在法律规定的权限范围内,有权使用劳动者。 (5)依法成立的社会团体:包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内,有权使用劳动者。
479浏览
未毕业签订劳动合同有效吗
10w+浏览2024-07-30
跟未毕业的学生签订了劳动合同有效吗?
是属于无效的,未毕业的学生不具备主体的资格,是不能与单位签订劳动合同的,但本人可以与单位签订一份实习协议或者是就业协议,把双方的权利和义务注明清楚,同样可以保障到自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
大学生未毕业签订的劳动合同合法吗
大学生在未正式毕业前签署的劳动合同,因未满足法律所规定的主体条件,通常不具备法律效力。但毕业生可通过实习协议或就业协议与雇主建立合作关系。若毕业生与用人单位达成劳动合同协议,接受管理并履行合同义务,且公司在知情情况下与其签订劳动合同并支付薪酬,则此合同具有法律效应,双方建立了劳动关系。
7浏览 2024-04-01
毕业后未签订合同
10w+浏览2024-10-13
未毕业的学生可以签订劳动合同吗
没毕业是不可以签劳动合同的,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗
对于实习生而言,他们需要与用人单位签署的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。只要签署的实习协议符合法律规范,本身即为有效的协议。同时,双方所签订的劳动合同必须体现双方的真实意愿,并且不得违反法律、行政法规所禁止的内容。这样的劳动合同才被视为合法且有效之契约文件。
3浏览 2024-10-20
未毕业签订劳动合同
10w+浏览2024-11-28
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的,因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议,准确的来说是三方协议,学生只能凭借三方协议,在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同,没毕业之前双方只是劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
跟未毕业的学生签订了劳动合同有效吗
有效,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。
38浏览 2024-09-23
大学未毕业 签订合同
10w+浏览2024-10-30
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    182****3633
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    131****6545
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    176****2371
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应