若员工距法定
退职年龄尚有不足五年的时间,公司有权决定与其
终止劳动合同。
根据相关法律
法规(尤其是我国
劳动法)的明文规定,当员工严重违反了用人单位的规章制度或者因
违法行为而被依法追究
刑事责任,企业将得以上述权力
解除劳动合同并辞退该名员工。
因此,员工距法定退职年龄尚有不足五年的时间并不构成不
可撤销的障碍,公司仍可依合法程序解除与他们之间的
劳动关系。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。