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辞职之后医保卡里钱还能用吗

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最新修订 | 2024-07-30
离职后的医疗保障将无法继续使用。
由于社会保险出现间断性缴纳,从交费中断的下一个自然月开始,参保人将失去享受医疗保险权益的资格。
但若能在三个月之内及时补充所拖欠之款项,欠款期间所应得的医疗保险待遇则仍将按照相关规定予以支付。
在此期间,医保卡内个人账户余额仍然允许进行支付,仅可用于药品购买与普通门诊就医之需。
若因患病而须入院治疗,便不再享有医保报销权益,须由个人承担所有费用。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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辞职之后不交社保还能再交医保吗
[律师回复] 解答如下, 不可以,因为辞职后不交养老保险是不可以继续交医保的,因为社保是国家强制性要求购买的。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。五险一金是可以转的。缴费情况:养老保险缴费个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费按当地上年度月平均工资的4.2缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8缴纳。扩展资料养老保险是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源,所以养老保险是很有必要固定交的。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度,尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。自2018年7月1日起,《关于建立企业职工基本养老保险基金调剂制度的通知》实施。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。 1、有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。 2、有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。 3、有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。医疗保险医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
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工伤赔偿是辞职之前要还是辞职之后要
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,赔偿金额是法定的。正常情况下,工伤只要有伤残等级“三个一次性”(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金)中的一次性工伤伤残补助金是工伤职工评定伤残等级后一个月内,停发原待遇,按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。具体相关赔偿见下文:根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,只要认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: ( 1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资,如果没有缴纳工伤保险,原则上就按当地社平工资或是实发工资算)。 ( 2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项有地区差别,具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。附:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另,这里所说的本人工资,原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。简单来说,和你的本人工资无关,只和你受伤前12个月的缴费工资相关,并受统筹地区平均工资60%-300%的限制。
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辞职了医保卡里的钱还能用吗
员工离职后,企业停止缴纳社保,医疗保险将冻结,无法经济补偿。但个人账户余额仍可使用。如需提取余额,需办理社保转移手续并注销本地账号,社保卡同时失效。离职后,若医保未冻结或已转移,可正常使用;否则无法使用。
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