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公积金不按照工资缴纳可以投诉吗

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最新修订 | 2024-07-30
依据工资标准缴纳,是否可进行投诉若住房公积金未按照实际工资情况进行足额缴纳,作为当事人可着手准备相关资料,例如携带本人有效身份证明文件、明确反映工资收入水平的证明材料、对应的劳资双方签署的劳动合同以及详细列出每期社保缴款详情的记录簿等前往所属公司执业场所所在地的劳动行政监管部门进行实名举报投诉。
住房公积金理应被视作劳动薪酬分配范畴的一环,劳动者有权依据当地法律法规向各级人民法院提出支付申请。
待相关法院裁定后,将依照法定程序颁布支付命令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
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公积金按照工资的多少缴纳
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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住房公积金按照什么标准缴纳
公积金的缴纳依据主要是员工上年的月平均工资与缴存比例。一般情况下,单位和员工各自承担一半,缴存比例应相同。新员工入职时,则按其当月实际工资和缴存比例计算。这些规定确保了公积金缴纳的公平性和合理性。
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公积金缴纳基数是按照什么标准
住房公积金基础数额以雇员过去一年月平均工资为准,新员工或转岗员工则按当月实际薪酬计算。缴存金额上限不得超过员工所在地统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍,下限不得低于当地月最低工资标准。
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单位公积金不按照工资缴纳怎么办
若企业未按规定缴纳住房公积金,可携带身份证、劳动合同、工资证明和社会保险清单至住房公积金管理中心投诉(电话:123456)。如属劳动报酬,也可向劳动局投诉(处理部门:2)。拒绝补缴可申请劳动仲裁,再上诉法院(法律号码:1789)。还可申请支付令或向社保局投诉(投诉席位:9)。注意保护权益和证据,违规企业可能面临罚金、补缴、拍卖等后果。
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公积金按什么标准缴纳
以下为住房公积金缴纳的相关标准:缴存比例:根据《住房公积金管理条例》,职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以适当提高缴存比例,具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定,报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常情况下,缴存比例上限最高为12%,单位和个人缴存比例可以不一致,但个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
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