杭州夫妻俩都有生育保险能一起用吗？

两位无论男女员工，只要均依法缴足了生育保险费用，皆可享受到生育保险的补偿权益。
对于女性员工而言，她们能够得到百分之百的补偿金额；而针对男性员工，他们则能够获得百分之五十的补偿款额。
申请报销时需向各自所在的工作单位提交相应的材料，由于各单位涉及到的情况不尽相同，因此关于具体的操作过程及标准，请直接寻求单位相关部门的专业意见和指导。
员工要想成功享受到生育保险的待遇，除了满足以上提到的各项基本条件外，还必须符合以下三个方面的要求和标准：
首先，公司必须已经为该名员工缴纳一段时期的社会保障费用（根据地方政策的不同，规定的期限也有区别）例如，有的地区要求员工必需累积缴纳社会保障费满一年的时间，而上海市的政策则允许员工在分娩当月仍在缴纳社会保障费就可以；
其次，应该已经按照相关程序进行参保登记备案且是在当地生育；
最后，还需要符合所在地人力资源与社会保障部门规定的其他条件。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。