两位无论男女员工,只要均依法缴足了
生育保险费用,皆可享受到生育保险的补偿权益。
对于女性员工而言,她们能够得到百分之百的
补偿金额;而针对男性员工,他们则能够获得百分之五十的补偿款额。
申请报销时需向各自所在的工作单位提交相应的材料,由于各单位涉及到的情况不尽相同,因此关于具体的操作过程及标准,请直接寻求单位相关部门的专业意见和指导。
员工要想成功享受到生育保险的待遇,除了满足以上提到的各项基本条件外,还必须符合以下三个方面的要求和标准:
首先,公司必须已经为该名员工缴纳一段时期的社会保障费用(根据地方政策的不同,规定的期限也有区别)例如,有的地区要求员工必需累积缴纳社会保障费满一年的时间,而上海市的政策则允许员工在分娩当月仍在缴纳社会保障费就可以;
其次,应该已经按照相关程序进行参保登记备案且是在当地生育;
最后,还需要符合所在地人力资源与社会保障部门规定的其他条件。
《中华人民共和国
社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育
医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。