短期
病假的薪资计算方式如下:
若
劳动合同中已有明确约定,则按照该
劳动者在其所处岗位(职位)相对应的
工资水平进行确定;如无特别阐明,在法定
医疗期限内,用人单位需按照相关法律
法规规定,向请假员工发放
病假工资或疾病救济金。
值得注意的是,病假工资或疾病救济金可适当降低至当地
最低工资标准以下,但不得低于此标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非
因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。