并非所有离职
承诺书都需要签署。
该文件的性质与合同类似,若其内容存在严重的不公平性及无法遵守的条款,您有权拒绝履行。
承诺书应当充分体现出
当事人的真实、明确的意愿,同时不得违背任何相关的法律规定或损害他人的权益。
倘若上述条件未能满足,则该承诺书被认定为无效。
在某些情况下,当离职承诺书侵犯到
劳动者的合法权益时,您仍有权利拒绝签署。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。