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老师正常离职能享受暑假工资吗

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最新修订 | 2024-07-30
按照法例规范,当学校教师完成正式离职手续之时,即宣告与学校间的人事关系告终。
尽管学校会在暑假期间继续安排教师进行工作,但这一职责已同该教师无直接关联,故在此期间,他们无法再享有学校提供的薪酬福利待遇。
《事业单位人事管理条例》第十九条
聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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误工费年假可以正常享受吗?
员工的误工费中年假是正常可以享受的。如果员工因为受伤导致无法正常的参加工作导致的收入上的减少,是需要实施侵权责任的一方来承担相应的赔偿责任的,并且原本可以享受的年假的待遇也是不受影响的。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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厦门工伤待遇可以正常享受吗?
是可以正常享受的。如果员工在工作期间因公受伤的是需要按照伤情的鉴定等级以及工作能力的鉴定等级来对伤者支付一定金额的经济补偿款的,双方可以就赔偿的问题进行充分的协商。
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工伤保险待遇保障会正常享受吗?
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工伤是否正常享受一切福利待遇
在此强调,员工工伤事故损失与赔偿是正当权益。工伤保险,即职业伤害保险,通过社会统筹,汇集用人单位缴纳的费用,设立工伤保险基金,为劳动者提供全面社会保障。当劳动者在工作中受伤或患职业病,导致死亡、失能时,能得到及时医疗救治和经济补偿,包括医疗、康复及生活费用。
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工伤保险待遇保障可以正常享受吗?
是可以正常享受的。依照我国相关法律中的规定如果员工在工作期间因工受伤的,可以在治疗结束之后向当地的医疗机构申请进行工伤等级的鉴定,依照鉴定的结果向员工支付一定金额的赔偿。
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