被通知取消年假怎么办

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》严格要求：
各用人单位必须确保其员工能享有合法的年休假期。在此期间，员工将享受到与日常正常工作同样的薪酬待遇。具体而言，凡职工的工龄达到1年但还不满10年的，年休假为5天；如果已经工作了10年却还没到20年，那么每年的年休假就是10天；当员工的工作年限已经超过20年时，年休假则增加到了15天。了解并熟知您应该享有的年假期限，以便更有效地向上级领导正式提出申请。妥善安排好在休假期间的各项工作事宜。请务必在离开前把手头上的工作提前完成，以确保休假的时间不会被用于处理日常事务上，从而尽量避免由于休全年假而对整个团队的工作进度产生不利影响。这同样是各位员工选择在工作较为轻松的时间段进行申请，权衡利弊，尽量避免与同僚同时提交年假申请，以免导致用人单位的人员缺口过大，影响正常的运转秩序，这无疑也是领导在批准员工年假请求时所要重点考虑的因素之一。如有特殊原因无法及时休年假的，可以适时进行调整或申请相应的补偿。只要确实是出于工作需要未能休息年假者，可将剩余的假期延期至下年度使用，或者通过现金支付或其他方式来补充已经错过的年假。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。