涉足超过一整月而未能签署
劳动合同之情形时,雇主需向
劳动者支付双倍薪资以作为
赔偿。若为用人单位与劳动者之间已经存在
劳动关系,却未能在同一时间内签订
书面劳动合同时,应从用工之日起一个月内向员工提供此类合同。
根据法律明确规定,无论有无
签定劳动合同书,只要用人单位实际的用工行为已经产生,便意味着其与员工之间构成了劳动关系,此时,不论是以何种形式,雇主都将承担起劳动
法规中确立的各项目义务。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。