按照相关法律
法规规定,
加班所产生的
工资应以实际工资为准进行计算。
同时,在确定
加班工资的具体计算基准时,若双方签订的
劳动合同已经就此作出了明确约定,则需严格参照该等约定标准进行相关计算。
然而需要特别注意的是,加班工资的计算基准不可低于当前本市执行的
最低工资标准。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。