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第二次合同到期不续签违法吗

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最新修订 | 2024-07-31
连贯地签署两次固定期限劳动合同时被视作雇主与劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同关系。
在此情况下,若劳动者并未触犯任何与劳动合同相关的条款,而雇主却决定解除劳动关系,依据中华人民共和国《劳动合同法》的第四十六条及第八十七条之规定,雇主需给予劳动者两倍的赔偿金
通常的经济补偿是按照劳动者在雇主公司内服务的时间,每累计一年即支付一个月的正常工资作为标准。
若劳动者的工作年限超过半年但不足一整年的,则以一整年为准;若工作年限低于半年的,则将支付半个月的正常工资为经济补偿。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题:连续签订两次固定期限劳动合同后,视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系,需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定,支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年则支付半个月工资。
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