17年工龄被辞退怎么赔

纵然在过去的17年间已经辛勤地付出，然而仍可能遭遇被无理辞退的不幸事件。
若被认定为违法解雇，理应按照经济补偿的双倍标准给予劳动者合理的补偿，这其中，经济补偿将依据劳动者在此单位连续工作的时间计算，每满一年便须支付一个月的基本工资作为补偿标准。
对于超过六个月但未到达一年期限的部分，同样应当视作一整年进行计算；而六个月以下者，则按照不足半年的实际情况给予半个月的基本工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。