在工地上受伤了怎么解决问题

在建筑工程现场遭受意外伤害时，解决问题的一般步骤包括如下几方面：
1.迅速报警及妥善处置。
首先务必要保证受伤人员的生命安全，
其次需第一时间拨打报警电话并通知项目现场负责人或雇佣方。
2.工伤性质判定申请。
在受伤事件发生之后，必须依据规章制度，向劳动保障部门提交申请工伤性质的界定工作。
在这个过程中，员工所在企业提供协助是至关重要的，然而若企业未能在指定期限内履行申请义务，则受伤员工本人及其亲属、或者所属工会团体有权在事故发生之日起的一年之内直接进行申请。
3.劳动能力评估。
在职务确认完成的基础上，接下来便需要进行劳动能力的评价，以确定受伤员工的劳动能力级别，进而据此级别享受相适应的工伤保险待遇。
4.法律方式。
如果与雇佣方或相关责任方未能就赔偿事宜达成共识，可以考虑运用法律手段加以解决。
这其中包括直接向当地人民法院提出诉讼请求，要求支付工伤保险待遇，或者按照人身损害的处理流程，将雇用主、分包商、施工单位等列为被告提起诉讼。
5.证据采集。
如果存在劳动关系，受伤害员工即可享受工伤保险待遇；但若是尚未签订劳动合同，则须搜集事实劳动关系的相关证据，例如工资发放凭证、工作证件等。
6.权宜之计。
在整个过程中，受伤员工或其授权代表可寻求资深律师的专业协助，以确保合法权益得以充分维护。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。