根据相关法律规定,五一劳动节
法定节假日共计三天,具体时间安排如下:
即5月1日为劳动节,予以全数放假;
另外两天则分别定为休息日,同时值得注意的是,如果遇到恰逢周六或周日的情况,那么这两天也应当被视为工作日,并需要在此基础上进行补假处理。
对于使用员工的用人单位来说,在五一假期期间若需安排员工
加班工作,应当按照平常
工资的至少三倍来支付相应的
加班费;而假如在休息日要求员工加班却未能给予其足够的补休机会的话,亦必须按照平常工资的最低两倍金额来支付相应的加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。