在此情况下,依据我国《中华人民共和国
劳动法》第十四条所规,从雇主或用人单位开始聘用员工之日起满一周年,若其未与该职员签订
书面形式的
劳动合同,则可以视为用人单位已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。
既然公司无理由地把你解雇掉,那么你就有权向他们索要经济上的
赔偿。
此外,你还可以要求公司支付两倍的报酬给你,额度最大可达到收入的11个月份。
至于相关
证据,只要能证明你和公司之间存在真实有效的
雇佣关系都可以作为参考,例如薪资单据、考勤打卡记录、工服、工作往来信件等等。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。