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餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗

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最新修订 | 2024-07-31
在此情况下,依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条所规,从雇主或用人单位开始聘用员工之日起满一周年,若其未与该职员签订书面形式劳动合同,则可以视为用人单位已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。
既然公司无理由地把你解雇掉,那么你就有权向他们索要经济上的赔偿
此外,你还可以要求公司支付两倍的报酬给你,额度最大可达到收入的11个月份。
至于相关证据,只要能证明你和公司之间存在真实有效的雇佣关系都可以作为参考,例如薪资单据、考勤打卡记录、工服、工作往来信件等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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餐饮服务行业员工如未签合同被解雇,按《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,满一年后未签书面合同视为无固定期限合同。无故解雇员工需支付经济补偿,并可能需支付最多11个月工资的两倍报酬。证据如薪资单、考勤记录、工服等可证明雇佣关系。
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餐饮机构未签订合同情况下,员工被劝退是否会得到赔偿依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条之规定,若用人单位从雇佣员工之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同,则可视作该用人单位已经与该员工订立了无固定期限的劳动合同。如遇无辜解聘的情况:建议您向用人单位提出支付经济补偿金的诉求;同时,亦可索要双倍工资,但最高赔偿额为11个月。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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注册餐饮企业,需先向工商行政管理局申请核准企业名称,然后在银行开设临时存款账户并注入资金,经会计师事务所审计验证后,预约办理营业执照号码。接着,向质量技术监督局申办组织机构代码证,再向税务部门申请税务登记证。最后,在银行建立企业基础账户。
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餐饮店不签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于餐饮店不签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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检查平台规则和通知
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