遇到雇主
拖欠薪资问题实在令人头痛不已,然而请您不必过于忧虑,仍然存在应对策略和渠道。
首先,您需要与雇主进行诚恳且坦率的沟通。
请明确表达您对薪资支付的迫切需求,这样做或许能够引起雇主的重视并促使其尽快采取行动。
若雇主迟迟未能妥善解决问题,那么您不妨寻求
劳动部门或工会组织的协助。
他们将会为您提供调解服务,甚至协助您向劳动
仲裁机构提交
诉讼请求。
切记,在法律领域中,我们始终站在正义的一方。
若雇主仍旧拖
欠薪资,您有权选择将事件诉诸法庭。
尽管此种方式可能带来一些繁琐的程序,但您的权益绝对会得到充分保障。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动
行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。