关于书面确立劳工关系的问题,首先我需要明确地告知您,年仅17周岁的您尚未达到法定成年人的年龄,签署劳工合同这类重要事宜务必谨慎对待。
虽然法律规定16周岁即可从事部分职业活动,但是为了确保您能够充分理解并承担起法律义务,建议您等待至年满18周岁后再正式签订相关协议。
需要注意的是,如果您在此前已从事稳定的工作,且雇主愿意与您达成正式的劳工协议,那么您应该咨询权威的法律机构或律师,以获取更详尽的指导和建议。
请铭记在心,签署劳工合同实际上是一项重大决策,需要经过深入研究、反复思考和慎重考虑后再做出决定。
《
劳动法》第五十八条
国家对
女职工和
未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁
未满十八周岁的
劳动者。