针对公司
拖欠员工薪资问题的应对策略如下:
1、
劳动者可向本地区的劳动行政主管部门进行投诉或举报;
2、同时,也可向
签订劳动合同时约定的工作场所或用人单位注册地的市(县)级
劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请;
3、此外,亦可依据法律规定,向享有司法
管辖权的人
民法院提出
支付令申请;
4、最为有效的方式是立即以司法程序维护自身权益,即向人民法院
递交诉状,或在接受法院调解后,若用人单位未能遵守承诺偿还欠款,劳动者可再次向人民法院正式提
起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议
仲裁调解法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。