如若雇佣公司连续两个月未发放员工薪酬,则无疑是严重违反了法律
法规。
根据相关规定,
工资支付周期最长期限为一个自然月,如果超过这一期限仍未能支付工资,那么雇主的行为就会被视为
违法,员工有权向当地
劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动争议仲裁,以求得
拖欠工资以及相应的
滞纳金补偿。
对于从事按小时计酬工作且符合
非全日制用工标准的
临时工而言,其每个工资支付周期不得超过15天;关于支付时间的详细内容,应在双方达成共识后进行商定。
如若未按照约定时间进行支付,便可被定义为
拖欠。
对全职员工来说,工资应当以每月一次的形式以货币方式进行支付。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。