骨折九级伤残赔偿价格表是怎么样的

[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和标准。
1. 确定劳动合同情况：签订劳动合同的，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 确定赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及单位熟悉相关流程和标准，及时申请认定和鉴定，保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定需依据骨折恢复及功能影响等客观情况评定伤残等级，即便保守治疗也不例外，这关系到后续赔偿项目和金额。
3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿数额和程序可能有所不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）我国在车子被撞后折旧费赔偿方面，缺乏明确统一的法律规定。这使得在司法实践中，不同案件的处理结果存在差异。
  
（2）若要主张折旧费赔偿，举证是关键。当事人必须提供有力证据，像专业的车辆评估鉴定报告，以此来清晰呈现车辆事故前后的价值差，并且要证明该价值减损与本次事故有直接因果关系。
  
（3）事故的严重程度对折旧费赔偿影响较大。轻微事故若未对车辆关键部位和性能产生实质性影响，法院大概率不会支持折旧费赔偿诉求。而新车或车辆重要部件因事故受损影响性能等特定情况，获得折旧费赔偿的可能性相对较高。

提醒：
车子被撞后考虑主张折旧费赔偿，要及时收集证据，找专业机构评估。具体情况有别，建议咨询进一步分析。  

[律师回复] 工伤骨折赔偿涉及多个重要方面。一是医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担，保障伤者治疗需求。二是停工留薪期工资，停工留薪期间单位需按月支付原工资福利待遇。三是伤残津贴，经鉴定构成伤残后，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。四是护理费、康复费等，在特定情况下伤者可获赔。

赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。建议伤者：
1. 及时就医并保留病历等相关证据。
2. 尽快申请工伤认定，按要求提供劳动关系证明等材料。
3. 积极配合劳动能力鉴定，争取合理赔偿。

[律师回复] 九级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿计算和操作有明确规定。
1. 一次性伤残补助金：标准是9个月本人工资。本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定补助金的重要依据。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。医疗补助金标准为8个月，就业补助金标准为12个月。不过不同地区会结合实际调整，如考虑年龄因素，距法定退休年龄不足5年，每减少1年就业补助金递减20%。

建议职工在申请赔偿时，仔细研究工伤保险条例及当地实施办法，准备好相关材料，确保自身权益得到充分保障。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

[律师回复] （一）确定一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区数额会有差异，需要关注当地相关政策。
（三）核算其他赔偿项目：工伤治疗期间的医疗费，凭相关票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 你好，事故责任是如何进行划分的呢

[律师回复] 在提供劳务者受害责任纠纷中，若为无偿帮工，被帮工人需担赔偿责任。
1. 赔偿范围广：医疗费涵盖治疗肋骨受伤的挂号、检查等各项费用；误工费按受伤不能工作期间实际减少收入计算；护理费依据护理人员收入与时长确定；营养费依医疗机构意见定数额；可能还有交通费等。
2. 伤残有额外赔偿：若构成伤残，要赔偿伤残赔偿金，数额与伤残等级相关。
3. 计算需据实际：具体赔偿金额要结合实际损失详细计算。

为保障自身权益，应注意收集相关证据材料，如医疗凭证、误工证明等，以便准确计算赔偿金额，在后续索赔过程中更具说服力，顺利获得应有的赔偿。

[律师回复] 法律分析：
1. 确定劳动关系：在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等都能作为证明劳动关系存在的关键证据。比如工资支付记录能清晰显示工作报酬的发放情况，与工作事实相关联。
2. 申请工伤认定：用人单位若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要把握好1年的申请期限，及时提出申请，保障自身权益。
3. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后，通过劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据标准计算赔偿金额，涉及医疗费等多项赔偿项目，由用人单位或工伤保险基金支付。
提醒：
证据收集至关重要，要妥善保存相关材料。不同工伤案情差异较大，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿，有需要可以电话联系

[律师回复] 你好，肩胛骨这个活动怎么样

[律师回复] 脚后跟骨裂构成伤残十级的赔偿金额计算，要综合多方面因素。具体说明如下：
1. 赔偿项目：一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用，还有残疾赔偿金。
2. 残疾赔偿金计算：要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。从定残之日起按二十年计算。不过，六十周岁以上的，年龄每多一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3. 具体数额确定：赔偿数额要结合当地经济水平、个人工资收入等因素来定，而且已经由医保报销等的部分要扣除。要是还有后续治疗费等，也要一起算进去。

总之，赔偿金额没办法统一确定，得根据具体情况具体分析。

[律师回复] 交强险在交通小腿骨折赔偿方面，一般会承担这些部分：
1. 医疗费用赔偿：像住院费、治疗费、药品费这些跟治疗骨折有关的合理费用。
2. 伤残赔偿：要是小腿骨折造成了伤残，那就会按照伤残等级赔残疾赔偿金之类的。
3. 财产损失赔偿：对于事故造成对方车辆以及其他财产的损失，交强险也会赔。

不过，具体赔多少钱得看实际情况，比如说事故责任是怎么划分的，实际花了多少医疗费用等。而且，如果骨折治疗还涉及后续康复等费用，得在合理范围内另外去主张赔偿。

总之，交强险会在规定的限额内，对交通小腿骨折相关的损失进行赔偿，保障受害者的基本权益。

[律师回复] 看有无协议，依据土地管理法拆迁流程，房屋要评估测量，依据补偿方案

[律师回复] 你好，有视频吗我看看你是否有过错

[律师回复] 上午好，这个情况是可以按照责任赔偿的啊

[律师回复] 你好，可以做伤残鉴定鉴定级别

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 如果公司不给办工伤，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

确认工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条，需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤；患职业病或从事预备/收尾性工作受伤；履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据，如监控录像、同事证言、考勤记录等。

自行申请工伤认定

公司拒绝申请时，你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表（可在当地人社局官网下载）、劳动关系证明（如合同、工资条、社保记录等）、医疗诊断书、事故经过说明（可用手语录像+公证翻译）以及证人证言（同事签字确认）等材料，提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联（电话12385）或法律援助中心（12348），申请手语翻译或书面沟通支持，也可委托家属或律师代办（需授权委托书）。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉：拨打12333或前往当地劳动监察大队，举报公司拒办工伤的违法行为，并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据，如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁：若公司不承认劳动关系或拒赔，可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿，需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资不变，最长12个月）、伤残补助金（7-27个月工资，依等级而定）。若解除合同，还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助：拨打残联热线12385，请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师，部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请：持残疾证、低收入证明等材料，到当地司法局申请免费律师代理。