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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
“2n”表示的正是双倍法定经济补偿金额。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件而解除或终止劳动合同时，他们有义务付出对应的双倍经济补偿费用。
关于经济补偿方面，应按照劳动者在单一法律实体单位中的实际服务年限进行计算，每累计满一年便需付予其相应的月度薪资作为补偿。
假如员工在六个月以上十二个月以下的时间段内为公司服务，则视作已经成年；若服务时间未达到六个月，那就只能获得当月薪水的半个月作为经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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