具体
处理方式须根据相关情况而定。
若癌症患者在法定的医疗
期限届满之后,无法继续胜任原先的岗位职责,亦或无法承担用人单位另行指派的其他工作任务时,该用人单位有权实行无过错解雇。
然而,当此类癌症病患正在法定
医疗期间之内遭
解除劳动关系的情况发生之时,则用人单位有责任向其提供相应的经济
赔偿。
关于经济赔偿方面,应按照这类员工在当前用人单位工作年限为准,每满1年支付1个月的
工资给他们作为补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。