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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
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首先进行和解协商；
其次是向当地劳动行政管理部门投诉（一般的情况下是您所在单位所在地区的劳动监察大队）。
在公司未能准时发放工资时，您享有立即解除与该公司订立的劳动合同权利，并且有权立即要求公司支付所拖欠之工资及依照拖欠工资金额计算的25%的经济赔偿金。
此外，您还可以选择直接申请裁决。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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