如果尚未签署
劳动合同,则您拥有自由离岗的权利。
在未缔结书面劳动合约的情况下,双方所建立的是无法确定期限的
劳动关系,
劳动者有权随时选择结束这一关系。
.根据法律规定,自用工之日起,若用人单位超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同,则该用人单位每个月应该向劳动者支付双倍的
工资作为补偿。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。