作为领导者,您有权决定是否批准雇员请
事假。
然而,当员工休假的请求有充分理由支持时,贵公司负有责任考虑并同意他们的申请。
毕竟,请假乃是雇员应有的法律权益之一,如果贵公司出于任何非正当理由而拒绝他们的申请,那么无疑是对其合法权益的侵犯。
在这种情况下,雇员可以向相关部门进行报告和投诉以争取自身权益。
《
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得
劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守
劳动纪律和职业道德。