经济补偿金的三个计算公式是什么

经济补偿金的计算方法为：
首先计算出原有的经济补偿金数额，然后再根据实际情况额外添加一定比例的经济补偿金。
具体而言，这个增加的部分就是原有的经济补偿金金额乘以50%。
至于如何来确定原有的经济补偿金数额，则需要依据劳工在当前用人单位所服务的年限来进行衡量。
只要该劳工在用人单位工作时间超过了一年，那么用人单位就必须按照平均每个月的工资水平，向其支付一份相应的经济补偿金。
对于那些在用人单位工作半年以上但还不到一年的劳工来说，用人单位应将他们的服务期看作是一年进行计算。
而对于那些在用人单位工作不满半年的劳工，用人单位则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。