工程施工过程中,雇员离职时其薪酬理应一次性予以
清算完毕。
扣押员工薪酬的行为是非法且不合规的,每个人应得到他们每个月份所辛劳赚下的薪资,如果雇主持续拒绝支付
工资,你们有权向劳动局提出
申诉并
申请仲裁。
然而,实际情况却是大部分企业选择在下一个发放薪水的月份进行支付。
关于提成奖金部分,其实这部分也被视为工资范畴之内。
即使是以每季度为周期进行结算,但按照现行的
法规和政策来看,作为
劳动者,应该享有领取已经在这段时间内完成工作所对应的提成奖金的权益。
依据我国有关法律规定,在
劳动合同的双方依照法定程序解约或者终止后,雇佣者需在解除或者
终止劳动合同时一次性支付给员工所有应得的薪资报酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。