若
劳动者所签署的
劳务合同已经到期但未得到双方的续约,那么在其选择离职时仍需提前一个月向用人单位发送书面的通知。
在
劳动合同期满而未经
续签期间,只要劳动者依然留在用人单位并付出相应劳动,他或她便有权自
入职之日起满一年之后请求获得该单位给予的薪资翻番。
然而,若劳动者决定离开公司,仍需遵循类似于已
签订劳动合同的员工
离职流程,即提前三十天提交书面
离职申请。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。