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劳动纠纷开庭后多久下判决书

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最新修订 | 2024-07-31

1.在法院对劳动争议案件进行庭审之后,若出现当庭宣告审判结果的情形,则裁判文书将在法定时限内即十日之内送达给各方当事人
2.然而,亦有可能采取定期宣布结果的制度,此时,裁判文书将会在宣告结束后立即发往各相关方手中。
同时需要特别指出的是,法院依据普通程序进行审理的周期通常为六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条
民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。
当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般是三个月,最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定:人民适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结。 二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定: 1、开庭多久能下判决书,法律没有具体规定,只有审限时间的规定。 2、一审,如果对方不上诉,判决书生效。如果对方上诉,就不是最终的裁决。 3,申请执行的期间为二年。 三、劳动争议处理程序是什么 (一)申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。 (二)申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之 一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 (三)申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足: (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出 四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书,到立案庭立执行案就行了。
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劳动争议案件开庭后,法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判,裁判文书通常会在十日内送达各方当事人;若定期宣判,则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。
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