关于
申请劳动仲裁并获取
赔偿款的时限问题,我们可以明确指出,一般来说,60天以内便能够得到解决。
在此期间,劳动仲裁案件将自
立案之日起,至做出裁决为止,按照法律要求,全程时间最多不会超过60天。
假如经过
仲裁程序之后,
劳动者最终
胜诉,裁决书上规定了具体的履行事项,而被告即用人单位仍未选择到法院进行上诉的话,那么他们就必须主动履行相应的义务。
但是,若在裁决生效的情况下,被告依然无动于衷,不为所动,那么劳动者有权向法院
申请强制执行。
根据现行的法律
法规来看,
劳动争议申请仲裁的实效期限为一年。
时效期限自
当事人理解或应当明白自身的权益受到侵害之日算起。
即使已经提出申请,劳动者仍然未能如愿以偿地获得
工资报酬的话,那么他/她仍可向人
民法院提
起诉讼以维护自身的合法权益。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议
仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。