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劳务分包合同无效是否存在劳动争议

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最新修订 | 2024-07-31

1.劳务合同纠纷并不属于传统意义上的劳动争议范畴,例如委托保管合同纠纷及承揽合同纠纷等均不能归类于此类。
2.劳动争议实际上建立在劳动法律关系的基础之上,而劳务合同只是构建劳务关系的一种方式,它与劳动关系并非直接相关。
3.从广义角度来看,大部分的劳务合同已经发展为众所周知的典型合同类型,这部分合同受到了《中华人民共和国民法典》的全面覆盖和精确指导,因此,合同中的各项具体权利和义务都已被清晰地界定出来,这便决定了这类合同纠纷不应划入劳动争议的范围之内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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