若涉及到对劳工监察部门进行
申诉或者提交劳动仲裁的事宜,我们建议您先行考虑。
倘若您手头上已经掌握了如薪资发放纪录等能够有力证明用人单位所发放的薪酬与
劳动合同中所约定的标准之间存在差异的相关
证据,那么当可能面临
纠纷时,仲裁机构以及法院通常是会站在
实发工资这一方面。
因此,在类似的状况中,作为雇员的您务必特别关注并妥善保存有关领薪数额的证据材料。
《
工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。