入职一个月没签劳动合同怎么办

在无任何协议签署的前提下满一个月时，员工有权请求雇主支付双倍于正常月薪的薪酬（上限为支付十一个月的薪酬），与此同时，该员工有责任尽速确认与公司的雇佣关系，并促使用人单位尽快签署正式的劳动合同。
若未能得到满意解决，可依法向负责的劳动行政管理部门提出申诉并进行举报。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。