即便双方并
未签订劳动合同,但已经存在着实际的
劳务关系,也依然可以获得辞退证明。
通常而言,雇主需在与旗下职员终止劳务关系时,为其办理辞退手续,开具相应的辞退证明。
这并不受制于
劳务合同是否存在,而是仅依据是否确实存在合法的劳资关系为准。
因此,即使在未签署
劳动合同的情况下,只要双方形成了法律认可的劳务关系,仍可顺利获得辞退证明。
《
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。